Mathematik, Englisch und Kunst waren die Lieblingsfächer von Christina Korger während ihrer Schulzeit in Regensburg. Dass daraus eine Liebe für die Informatik wurde, liegt vor allem daran , dass man sich mit dem Studium noch nicht auf eine Branche festlegt. Außerdem, so die 26-Jährige, zeichne sich die Informatik dadurch aus, dass viel Kreativität gefragt sei. Es gehe immer um besondere Aufgabenstellungen, für die neue Lösungen gefunden werden müssten. Ein guter Grund, ein solches Studium für Frauen auf jeden Fall zu empfehlen, meinte sie. Christina Korger selbst hat ihr Studium der Informatik an der TU Dresden mit einem Durchschnitt 1,2 abgeschlossen, mit einer besonderen Spezialisierung auf Software- und Multimediatechnik. Für ihre Leistungen wurde sie gestern mit dem „Saxonia Special Woman Award“ geehrt.
Bereits zum siebten Mal verleiht die Saxonia Systems AG diesen Preis an erfolgreiche weibliche Informatik-Absolventinnen. Das IT-Unternehmen engagiert sich seit Jahren für einen höheren Frauenanteil in der Branche. Den bundesweiten Berufsinformationstag „Girls Day“ und Betriebspraktika nutzt das Unternehmen, um Schülerinnen und Schülern schon frühzeitig einen Einblick in die Branche zu
geben. Auch die langjährige Zusammenarbeit mit dem Schülerrechenzentrum verfolgt dieses Ziel.
- Wintersemester 2017: 1741 Studenten, davon 301 Frauen = 17,3%, (davon 124 Medieninformatikerinnen)
- Sommersemester 2016: 1552 Studenten, davon 268 Frauen = 17,3 % davon 111 Medieninformatikerinnen
- Sommersemester 2015: 1524 Studenten, davon 234 Frauen = 15,4 %; (davon 74 Medieninformatikerinnen)
- Sommersemester 2014: 1356 Studenten, davon 202 Frauen = 15 %; (davon 109 Medieninformatikerinnen)
- Sommersemester 2013: 1393 Studenten, davon 185 Frauen= 13,3% (davon 118 Medieninformatikerinnen)
„Wir wollen mehr Frauen für unsere Branche gewinnen“, erklärt Andreas Mönch, Vorstandsvorsitzender der Saxonia Systems AG. „Der Saxonia Special Woman Award soll anregen, das Thema in der Öffentlichkeit zu diskutieren“, fügt er hinzu. Für die eigenen Mitarbeiter achtet das Unternehmen generell auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen. So gebe es flexible Arbeitszeiten, die entsprechend der jeweiligen beruflichen Anforderungen gestaltet werden, sowie in gemeinsamer Abstimmung Modelle zur familienfreundlichen Planung der Elternzeit, erläutert Mönch. Bei Mitarbeiterveranstaltungen des Unternehmens wie dem beliebten Plätzchenbacken oder dem Osterbasteln sei die ganze Familie herzlich willkommen. Derzeit, so Mönch, seien rund 23 Prozent der mehr als 230 Mitarbeiter des Unternehmens weiblich.
Christina Korger ist nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums wieder in ihre Heimatstadt Regensburg zurückgekehrt. Dort entwickelt sie seit Januar 2017 als Mitarbeiterin der TGW Software Services Teunz projektspezifische Lösungen für die Intralogistik
mit dem hausinternen Lagerverwaltungsystem iWACS.
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